一问一答
有关教育培训方面的一问一答
Icon 自我实现理论
Q
[人才管理]何谓自我实现理论?
A
由人本主义心理学(Humanistic Psychology)的主要创建者之一亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛提出。他将动机视为由多种不同性质的需求所组成,故而称为需求层次论。对如何提升员工积极性的这一课题具有重要参考意义。
马斯洛将动机分为5层,后于1970年又细分为7层:
1.生理需求(physiological needs),指维持生存及延续种族的需求;
2.安全需求(safety needs),指希求受到保护与免于遭受威胁从而获得安全的需求;
3.隶属与爱的需求(belongingness and love needs),指被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持等的需求;
4.自尊需求(self – esteem needs),指获取并维护个人自尊心的一切需求;
5.知的需求(need to know),指对己对人对事物变化有所理解的需求;
6.美的需求(aesthetic needs),指对美好事物欣赏并希望周遭事物有秩序、有结构、顺自然、循真理等心理需求;
7.自我实现需求(self – actualization needs),指在精神上臻于真善美合一人生境界的需求,亦即个人所有需求或理想全部实现的需求。