案例介绍
教育培训
制造业
从业人数：-
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店铺数量：-
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落户中国年数：10年以上
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出资率：日本：50%以上
Icon 事例概要
Icon 课题
既有的职能资格制度未能与教育体系实现联动。此外，能明显发现所设定的职能资格制度与实际情况不符。为实施高透明度的评估，需要根据实际情况从新进行整理。
Icon 实际支援流程
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STEP 1 职能要件的征询
对经营层及干部层进行征询，确认各阶层所需的要件。
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STEP 2 重新制定职能要件
根据①的结果，重新制定实际工作中真正需要的职能要件。
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STEP 3 制定培训方案
根据②的结果，制定年间教育培训计划。
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本案例相关的详细信息的提问・咨询方法如下所示
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