上海埃和希企业管理咨询有限公司

为了预防“职权骚扰”，学习愤怒管理的企业有很多。。
愤怒管理中的方法能够防止由突发的生气所造成的”职权骚扰”、以及对生气后的所产生的人身攻击、辱骂等不恰当行为也有抑制的效果。
但是，光学习愤怒管理的知识还是不能完全防止“职权骚扰”的。如果组织的“评价制度”和“企业文化”有滋生“职权骚扰”的可能性的话或者特定的管理人员及某些管理层是“职权骚扰”的元凶的话，不解决这些问题就不能杜绝“职权骚扰”。
通常，本公司在培训前会进行匿名的问卷调查。通过问卷调查的结果掌握并了解贵公司“职权骚扰”的情况并构建出合适的解决方案。